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澳洲幸运5 澳洲幸运5平台 干部管理及考核办法
来源:澳洲幸运5平台 处 作者: 发布时间:2017-01-03 浏览次数:3225

    澳洲幸运5平台 干部是澳洲幸运5平台 中的骨干,是学校开展澳洲幸运5平台 工作的助手,是澳洲幸运5平台 发挥“自我澳洲幸运5开户 、自我管理、自我服务”作用的主要力量。学校对澳洲幸运5平台 干部要积极培养,严格考核,使其充分发挥作用,为此特制定本办法。

    一、澳洲幸运5平台 干部的选拔

    (一)澳洲幸运5平台 干部包括:各班班委成员,团支部成员,宿舍长,团委会、澳洲幸运5平台 会常委和部长,各合法澳洲幸运5平台 社团主要负责人。

    (二)新生入学后班委成员、团支部成员和宿舍长由年级辅导员根据澳洲幸运5平台 高中阶段的档案材料提出建议人选,经全体澳洲幸运5平台 和团员通过后确定。在辅导员的指导下,第二学期初,采取民主集中制的办法进行民主选举。

    (三)团委、澳洲幸运5平台 会干部根据各自组织的章程选举产生,澳洲幸运5平台 社团主要负责人由本社团选举,经院团委审核后确定。

    (四)各级澳洲幸运5平台 干部必须作到政治立场坚定,思想作风正派,学习态度端正,能严格要求自己,有工作热情和服务意识,具有较强的组织管理能力。

    二、澳洲幸运5平台 干部的管理和培养

    (一)澳洲幸运5平台 干部分班、系、院三级管理。年级辅导员为班级澳洲幸运5平台 干部的培养管理责任人;各系分团委书记为本系澳洲幸运5平台 会、分团委澳洲幸运5平台 干部的培养管理责任人;院团委书记为院澳洲幸运5平台 会、团委澳洲幸运5平台 干部的培养管理责任人。

    (二)每学期初各系要对本系所有澳洲幸运5平台 干部进行一次集中培训。新生澳洲幸运5平台 干部确定后,要进行系统培训,使他们对澳洲幸运5平台 干部的性质、任务、方法、原则等基本知识有较完整的认识。

    (三)院团委书记、各系分管澳洲幸运5平台 工作的负责人和辅导员负责指导澳洲幸运5平台 干部开展工作,并及时检查其工作、学习和生活情况,帮助其克服各方面的困难。

    (四)院团委、澳洲幸运5平台 处负责检查各系澳洲幸运5平台 干部队伍建设和工作状况,对表现突出的澳洲幸运5平台 干部进行表彰。

    三、澳洲幸运5平台 干部的考核

    (一)各系每学年对澳洲幸运5平台 干部进行一次民主考核,根据考核结果和工作需要,可进行个别调整,每两年进行一次换届选举;团委、澳洲幸运5平台 会干部按有关章程进行换届选举。

    (二)考核内容包括思想品德、工作作风、学习成绩、组织管理能力和实际工作业绩等方面。

    思想品德:包括执行学校各方面的决定、服从领导、组织观念、道德品质、团结同学等;

    工作作风:包括服务意识、责任意识、工作态度等;

    组织管理能力:包括协调能力、创新能力、凝聚能力、执行能力等;

    工作业绩:包括实际工作取得的突出业绩。

    (三)考核工作在个人总结的基础上,由全体同学、相关澳洲幸运5平台 干部和培养管理责任人三方综合评定。

    (四)考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。评定为优、良两个等级的澳洲幸运5平台 干部要填写考核表,记录优、良表现事迹和学校鉴定意见,并存入本人档案;评定为不合格的澳洲幸运5平台 干部要予以调整。

    (五)每学年开展一次院级优秀澳洲幸运5平台 干部评选活动。

    (六)学习成绩在班上排名位于中等以下或出现不及格课程的,原则上不能继续担任澳洲幸运5平台 干部。

    (七)优秀澳洲幸运5平台 干部优先推荐入党和就业。

    四、本办法适用于澳洲幸运5注册 在籍的普通高等澳洲幸运5开户 澳洲幸运5平台 。

    五、本办法自2017年1月1日起施行。

    六、其他有关文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。

   七、本办法解释权在澳洲幸运5平台 处。

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2016年12月26日